Boletín Digital CENS.com No. 585 - Septiembre 1 de 2025
CENS
CENS instala el transformador de mayor potencia en la historia de la compañía
CENS instala el transformador de mayor potencia en la historia de la compañía
La Subestación San Mateo se consolida como un complejo estratégico para el sistema eléctrico de Norte de Santander con la instalación del transformador trifásico de mayor potencia en la historia de CENS. Este nuevo equipo de 63 MVA en nivel de tensión 115/34.5 kV representa un salto histórico en la evolución del sistema eléctrico regional, al garantizar mayor capacidad y operatividad de atender las crecientes demandas energéticas de Cúcuta y su área metropolitana.
Con una inversión superior a los 8 mil millones de pesos, este proyecto se construyó de manera integral: desde los diseños y especificaciones técnicas, la modernización de activos asociados, el aumento en calibres de conductores, hasta la construcción de una nueva barra de 34.500 V. Además, se ejecutó un Estudio Actualizado de Control y Protecciones aprobado por XM, lo que demuestra la magnitud e impacto de la obra en el Sistema de Transmisión Regional. El transformador superó con éxito rigurosas pruebas de aceptación en sitio, confirmando su óptimo desempeño antes de entrar en servicio.
El éxito alcanzado refleja el compromiso y la capacidad de múltiples áreas de CENS, junto al talento nortesantandereano que participó en el diseño, montaje, operación y traslado de equipos. El nuevo transformador fue puesto en servicio durante el fin de semana del 30 y 31 de agosto, mientras que el equipo anterior de 47 MVA permanecerá en la Subestación San Mateo como respaldo ante cualquier contingencia, asegurando la continuidad y la fortaleza del servicio eléctrico en el departamento.
CENS
CENS refuerza compromiso ambiental en la Regional Pamplona
CENS refuerza compromiso ambiental en la Regional Pamplona
En la Regional Pamplona se desarrollaron diversas actividades orientadas a fortalecer la cultura ambiental y operativa de nuestro equipo. Una de ellas fue la capacitación sobre el uso del Kit Antiderrame y el transporte seguro de transformadores, dirigida al personal operativo. Este espacio combinó teoría y práctica para reforzar competencias en la atención de incidentes ambientales y la gestión segura de equipos, destacando la importancia de la prevención y el cuidado en cada labor.
Adicionalmente, se realizó una socialización sobre Gestión Ambiental en la que se presentaron los principales planes implementados por la organización, entre ellos el PGIR, PGIBSE, PGIRHE y PLURE. Esta jornada permitió aclarar inquietudes, recibir aportes y resaltar cómo la participación activa de cada colaborador es clave para alcanzar los objetivos de sostenibilidad y fortalecer nuestra cultura ambiental corporativa.
Finalmente, se adelantaron espacios de articulación interinstitucional que ratifican el compromiso de CENS con el territorio y sus comunidades. Entre ellos, la participación en el Comité de Aliados del programa Mi Páramo de la Alianza Biocuenca, la mesa de trabajo en Silos para avanzar en la delimitación del área estratégica “Lagunitas” y el encuentro con la empresa RENACER en Pamplona para explorar la entrega sistemática de material reciclable. Estas acciones reafirman nuestra apuesta por la conservación de ecosistemas, el uso responsable de los recursos y la economía circular en la región.
CENS
RDC Al Fin de Semana: la nueva sintonía que conecta a CENS
RDC Al Fin de Semana: la nueva sintonía que conecta a CENS
Desde el mes de agosto, los trabajadores de CENS en Cúcuta y las regionales disfrutan de RDC Al Fin de Semana, un programa radial diseñado para cerrar la semana con energía. Cada viernes, de 3:00 a 4:30 p.m., este espacio invita a desconectarse de la rutina y compartir un rato de entretenimiento con música, datos curiosos y recomendaciones para disfrutar el fin de semana.
Con cinco emisiones al aire, el programa se está convirtiendo en un punto de encuentro esperado por los colaboradores gracias a su formato fresco, dinámico y participativo. Entre sus secciones más destacadas está la Playlist, en la que un trabajador invitado comparte sus canciones favoritas y, al mismo tiempo, abre la puerta a conocer más sobre su vida, sus raíces y sus gustos. Un espacio que no solo entretiene, sino que también fortalece la cercanía, el orgullo y el sentido de pertenencia de los trabajadores CENS.
CENS
Encuentros de equipos de la Subgerencia de Distribución en Aguachica y Ocaña
Encuentros de equipos de la Subgerencia de Distribución en Aguachica y Ocaña
CENS realizó encuentros estratégicos con los equipos de la Subgerencia de Distribución en las regionales Aguachica y Ocaña, con el objetivo de fortalecer la integración, consolidar el trabajo en equipo y proyectar los retos que impulsarán el crecimiento de organización, con enfoque en la reducción de pérdidas de energía, cumplimiento del plan de inversión regulatorio, la atención técnica de clientes, el mantenimiento de redes de distribución y el registro en los sistemas de información.
En Aguachica, se llevó a cabo un espacio de diálogo y articulación en el que participaron los líderes y colaboradores de la regional, promoviendo la cercanía y el trabajo colaborativo para seguir avanzando en la mejora continua de los procesos operativos.
La jornada en Ocaña incluyó actividades de integración que destacaron la diversidad cultural de los municipios que conforman la regional, resaltando la riqueza y el compromiso de cada territorio con el desarrollo. Además, se entregaron reconocimientos por la relación cercana y el aporte de CENS al bienestar de la comunidad.
Los encuentros concluyeron con la socialización de los avances alcanzados, los desafíos que proyecta la compañía y la presentación de Fredy Vera Pérez como Líder (e) de Distribución para las regionales Aguachica y Ocaña, quien desempeñará un papel fundamental en el fortalecimiento de las operaciones y en la consolidación del trabajo articulado con los equipos de ambas zonas.
CENS
Recuperación de energía por Expedientes: una suma de equipos CENS
Recuperación de energía por Expedientes: una suma de equipos CENS
La recuperación de la energía administrativa en CENS se realiza a través de tres formas: Defraudación de fluidos, Ajustes por industria y Expedientes.
Para la gestión de recuperación por Expedientes, el proceso se articula a través de tres equipos:
• Control de Pérdidas de Energía: identifica fraudes y anomalías en terreno, recopila y valida la información para direccionar al equipo de Energía Recuperada.
• Laboratorio de Medidores: emite un dictamen de conformidad o no del medidor, en caso de manipulaciones y anomalías.
• Energía recuperada: se encarga de verificar la información para liquidar los procesos y cargar a la facturación de los clientes.
Entre enero y junio de este año se han gestionado 4.319 expedientes, igual a 2.44 GWh/año de energía recuperada que representan 2.206 millones de pesos en beneficios económicos.
La suma de estos esfuerzos refleja que la recuperación de energía no es solo un reto técnico, sino también un logro que apunta directamente a la sostenibilidad de la empresa.
CENS
Semana del Sistema de Gestión Integrado 2025
Semana del Sistema de Gestión Integrado 2025
Del 8 al 12 de septiembre realizaremos la cuarta versión de la Semana del Sistema de Gestión Integrado – SGI, un espacio diseñado para que todo el personal de Cúcuta y Regionales conozca las últimas novedades e información relevante sobre los Modelos de Gestión que nos fortalecen como organización.
En esta edición, resaltaremos la Gestión de Activos como un eje fundamental para la generación de valor y la sostenibilidad de CENS. Los invitamos a estar muy atentos a la programación y a participar activamente en las actividades preparadas para ustedes.
CENS
Celebramos el liderazgo en alta frecuencia!
¡Celebramos el liderazgo en alta frecuencia!
Nuestros Jefes, Líderes y Coordinadores culminaron con éxito el programa Liderazgo en Alta Frecuencia: “El Voltaje de los Líderes CENS”, demostrando compromiso y una presencia transformadora a lo largo de los cuatro módulos de formación de la Escuela de Liderazgo CENS.
Durante este proceso, los 40 participantes activaron su energía interior como líderes, fortaleciendo habilidades clave como la comunicación consciente, toma de decisiones éticas, gestión del desempeño y creación de entornos de confianza.
Este programa desarrollado por el Área Servicios Corporativos tuvo como propósito impulsar un liderazgo humano basado en el poder de las conversaciones que generan transformación y los atributos culturales de la organización como la Innovación y Agilidad, la Corresponsabilidad, la Integración al Territorio y la Conexión con Nuestra Gente y el Cliente. Hoy, nuestros graduados se convierten en embajadores de la Cultura CENS e inspiración para sus equipos de trabajo.
