Boletín Digital CENS.com No. 523 - Mayo 27 de 2024
CENS
CENS reafirma su compromiso con el liderazgo de la mujer
CENS reafirma su compromiso con el liderazgo de la mujer
La empresa, reafirmando su compromiso con la equidad de género, continúa promoviendo espacios que facilitan el empoderamiento femenino. En esta ocasión, con la segunda versión del taller «Liderazgo Mujer», el cual fue dirigido por la coach y conferencista Paola Rueda López. Este evento contó con la participación de 60 trabajadoras de CENS, quienes tuvieron la oportunidad de fortalecer sus habilidades de liderazgo y desarrollar competencias esenciales para su crecimiento profesional y personal.
La jornada comenzó con un motivador mensaje de apertura a cargo del Gerente General, José Miguel González Campo, hacia todas las asistentes. Las participantes tuvieron la oportunidad de vivir una experiencia enriquecedora con un enfoque triple A: autoestima, autocuidado y autonomía, aspectos fundamentales para su desarrollo personal y profesional.
Bajo esta misma premisa, la empresa realizará en el mes de junio un espacio de liderazgo dirigido a los hombres CENS.
CENS
Colaboradores y contratistas cada día más Enamorados de CENS
Colaboradores y contratistas cada día más Enamorados de CENS
Una mañana llena de risas, aplausos y aprendizajes vivieron los colaboradores y contratistas de la sede principal de CENS en Cúcuta, gracias a la estrategia Enamórate de CENS.
Durante la jornada del pasado viernes los trabajadores fueron sorprendidos por el show del mimo Trino, quien llegó a las diferentes dependencias en la busqueda de rastros de desorden en la empresa.
Está iniciativa de la Unidad de Suministro y Soporte Administrativo tiene como objetivo insentivar el uso adecuado de nuestra infraestructura locativa, el cuidando de las paredes, las baterías sanitarias, y también, el uso racional de los recursos como el agua y la energía.
El espacio también permitió resaltar las acciones hechas en lo corrido del 2024; La realizacion de murales, la remodelación del Auditorio Mayor Eustorgio Colmenares, el embelleciendo de jardines y uso racional del papel en la gestión documental, son algunas de ellas.
Durante el recorrido colaboradores y contratistas agradecieron por este espacio ameno y divertido, y se comprometieron a seguir amando a CENS.
Importancia de comprender la Estructura Administrativa de CENS
CENS
CENS avanza en el cierre de brechas en Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI)
CENS avanza en el cierre de brechas en Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI)
Comprometidos en cerrar las brechas en Diversidad, Equidad e Inclusión, desde el Área Servicios Corporativos se viene implementando un diagnóstico en la compañía que consta de tres etapas: Grupos focales con trabajadores, entrevistas con Líderes, Directivos y una encuesta de medición de madurez para conocer la percepción frente a las prácticas que desarrolla la compañía en DEI.
Este proceso se realiza con la asesoría de la firma consultora Change América, cuya experticia y análisis de los resultados obtenidos contribuirán a la construcción de estrategias que permeen en la cultura organizacional.
En CENS, creemos firmemente que la diversidad, equidad e inclusión son pilares fundamentales para el crecimiento y sostenibilidad de nuestra compañía.
CENS
Efectividad en la recuperación de pérdidas de energía
Efectividad en la recuperación de pérdidas de energía
El equipo de control de pérdidas de energía continúa sus labores para reducir las pérdidas mediante acciones y estrategias efectivas. En marzo, el indicador de pérdidas (IP) fue del 14,18 %, y en abril se redujo al 13,97 %.
Durante mayo, los esfuerzos se han avanzando con estrategias como turnos rotativos y salidas nocturnas. Estas medidas permiten realizar visitas e inspecciones en diversos sectores de la ciudad, incluyendo comercios, bares, licorerías, discotecas y restaurantes, además de identificar transformadores ilegales. El objetivo es encontrar y corregir irregularidades o alteraciones en la medición. Asimismo, se ha logrado intervenir en diversos asentamientos humanos.
Gracias a estas iniciativas, el equipo sigue trabajando para lograr avances significativos en la reducción de las pérdidas de energía, asegurando un uso más responsable, seguro y legal de la energía.
CENS
InnovAcción In House 2024 inicia su proceso de formación
InnovAcción In House 2024 inicia su proceso de formación
#CENSNNOVALovers💚, ha comenzado el proceso de formación de InnovAcción In House 2024. En esta primera etapa, los participantes han recibido una formación inicial que refrescó su alineación con la estrategia, subrayó la importancia de los diversos roles para fomentar la innovación y proporcionó un análisis detallado del estado actual del sector. Este sólido comienzo ha sentado las bases para un desarrollo exitoso en las próximas fases del concurso.
Posteriormente, los participantes recibieron la primera formación por categoría. “Los exploradores” tuvieron la oportunidad de aprender herramientas y metodologías avanzadas para la identificación de problemas, un paso crucial para cualquier proceso de innovación. Por su parte, “los experimentadores” no solo profundizaron en la identificación de problemas, sino que también adquirieron herramientas novedosas y metodologías para la ideación de soluciones, esenciales para el desarrollo de los proyectos que cada equipo presentará en el marco de este concurso.
Invitamos a todos a seguir de cerca este proceso de competencia, apoyando a los participantes en su viaje de transformación. Juntos, continuaremos convirtiendo lo cotidiano en extraordinario, promoviendo una cultura de innovación que impacte positivamente en nuestra organización y en el mundo. ¡El futuro de la innovación ya está en marcha con InnovAcción In House 2024!