CENS fortalece los procesos educativos de la región
CENS fortalece los procesos educativos de la región
Boletín Digital CENS.com N 440 - Agosto 22 de 2022
CENS región
Durante un espacio muy especial acompañado de expresiones culturales, CENS realizó la entrega de un simulador solar fotovoltaico, el cual permitirá fortalecer la etapa práctica del proceso de formación técnico en “Instalación y Mantenimiento de soluciones solares fotovoltaicas”.
Este espacio es parte de la alianza entre la electrificadora y el SENA, en Ocaña, para formar este grupo de estudiantes, los cuales también cuentan con auxilio de transporte, uniformes, equipo y herramientas.
Con esta gestión CENS busca generar oportunidades académicas y laborales que impacten positivamente las condiciones socioeconómicas de la región, además de contar con personal capacitado para el reto que se avecina con la instalación de soluciones solares aisladas, para llevar la energía a familias en la región del Catatumbo como parte de FAZNI.
Subestación Sevilla
CENS construye nuevo tendido de red para la subestación Sevilla
En Cúcuta la empresa construye un nuevo enlace que conectará la Subestación Belén con la subestación Sevilla, con el objetivo de mejorar la carga eléctrica de las subestaciones y continuar brindando un servicio con calidad y confiabilidad a todos nuestros usuarios.
Es por esto que se inicia con el tendido de red de media tensión como parte de las actividades que permitirán la construcción de la nueva Subestación de 34.5 kVA que se adelanta por parte de la Subgerencia de Subestaciones; personal contratista y de CENS ejecutan labores como la excavación, hincada de postes e instalación de redes eléctricas, cabe destacar que estos trabajos los realiza la Subgerencia de Distribución.
Gestión de activos
Sistema de Gestión de Activos busca certificarse en 2022
En diferentes puntos y oficinas de CENS, el equipo del Sistema de Gestión de Activos ha generado una campaña de información y sensibilización a propósito del reto más importante que se tiene este año, la certificación.
La Gestión de Activos son las actividades y prácticas sistemáticas y coordinadas a través de las cuales una empresa gestiona de manera óptima y sostenible sus activos, su desempeño, riesgo y costo durante su ciclo de vida con el fin de lograr el Plan Estratégico Organizacional.
Durante la jornada de sensibilización los funcionarios realizaron un ejercicio de retroalimentación en las diferentes unidades y oficinas, haciendo hincapié en algunos conceptos como la política de Gestión de Activos, las metodologías utilizadas y las etapas del ciclo de vida de los activos, entre otros.
Se espera que en el mes de noviembre se realice la auditoría externa que permitirá certificarnos, cabe anotar que esta certificación será posible gracias al compromiso de todos dentro de la organización.
Guardianes de la energía
Tarde de guardianes en la USSA
Una emotiva tarde compartieron los colaboradores de la Unidad Suministro y Soporte Administrativo con el Líder de Control Pérdidas de Energía y su equipo de Coordinadores, quienes de manera muy dinámica dieron a conocer los indicadores relevantes de la gestión que han realizado hasta la fecha y la importante labor que cada área aporta para alcanzar los objetivos y metas planteadas para la vigencia.
La apertura de Tarde de Guardianes estuvo encabezada por el Ingeniero Alexander Ochoa y durante la jornada el equipo de la USSA participó de manera muy activa en la dinámica organizada para el encuentro desde Gestión del Cambio, en la que se pudo apreciar la atención y compromiso de los trabajadores.
Una vez más el equipo de Control de Pérdidas de Energía visita una de las áreas de la empresa para compartir y reafirmar el compromiso ¡Reducir Pérdidas de Energía, Tarea de Todos!
Great Place to Work
CENS inicia acciones en busca de la certificación “Great Place To Work”
En las instalaciones de CENS se llevó a cabo un encuentro de consultoría con People´s Voice, firma que se dedica a las actividades de consultoría de gestión que ayuda a las organizaciones a convertir sus datos en conocimiento práctico y hallazgos de alto valor. En la reunión, se amplió la información sobre la metodología de valoración de ambiente laboral “Great Place To Work”, la cual se aplica por medio de una encuesta que permite ver a partir de la opinión de los colaboradores su relacionamiento cotidiano con la organización, los pares y sus líderes.
El objetivo de la electrificadora es cumplir los estándares del instituto a nivel global y lograr obtener el reconocimiento de ser una de las mejores empresas para trabajar, en Colombia. El éxito de este proceso está en todas las personas que cumplen un rol dentro de la organización, como gestionan, toman decisiones y escuchan las necesidades y expectativas de los usuarios, para fortalecer las políticas y prácticas.
Los trabajadores tendrán la oportunidad de participar en la encuesta que estará llegando a sus correos electrónicos, donde podrán acceder por medio de un link o con usuario y contraseña. Es tarea de todos involucrarse y mejorar los aspectos de ambiente laboral que permitan lograr la certificación Great Place To Work.
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